İŞ ve MESLEK BAKIMINDAN AYIRIM HAKKINDA SÖZLEŞME

T.C. ONAY TARİHİ:13.12.1966
RESMİ GAZETE:22.12.1966/12484

Milletlerarası Çalışma Bürosu Yönetim Kurulu toplantıya çağrılarak 04/06/1958de Cenevre'de42. tıplantısını yapan,Milletler Arası Çalışma Teşkilatı Genel Konferansı,Toplantı gündeminin,4. maddesini teşkil eden,iş ve meslek alanında ayrım ile ilgili çeşitli tekliflerin kabulünü ve,Bu tekliflerin milletler arası sözleşme şeklini almasına,karar vererek ,ve Flodelfiya beyannamesinin;ırk,inanç ve cinsiyetleri ne olursa olsun,tüm insanların sosyo-ekonomik haklarını gözetme haklarınıteyit ettiğini,ve Ayrımın,İnsan Hakları Evrensel Beyannamesinde belirtilen hakları ihlal ettiğini,Gözönünde tutarak,25/06/1958 AYIRIM(iş ve meslek) SÖZLEŞMESİ 1958 adıyla aşağıdaki maddeleri kabul eder.

MADDE 1
1.Bu sözleşme bakımından 'AYIRIM' deyimi(a)Irk,din ve sosyal menşe bakımından yapılan ve iş veya meslek edinmede eşitliği yok edici etkisiolan her türlü ayrılık gözetmeyi(b)İlgili üye memleketin varsa temsilcinin tesbit edeceği,meslekte eşitliği bozucu etkisi olan ayrıtutmayı ifade eder2.Belirli bir iş için ,o işin mahiyeti icabı yapılan ayrılık gözetme ayıyrım sayılamaz.3.Bu sözleşme bakımından İŞ ve MESLEK terimleri çalışma şartlarını kapsar.

MADDE 2
Bu sözleşmenin yürürlükte bulunduğuüye memleketler,ulusal şartlara uyarak,tüm ayırımları ortadankaldırmak maksadıyla,iş ve meslek edinmede eşitliği geliştirmeyi hedef alan milli bir politika tesbitve takip etmeyi taahhüt eder.
MADDE 3
(a)Sözleşmenin yürürlükte olan üye memleketler,ulusal şartlara ve tatbikata uygun metodlarla,Bu politikanın uygulanmasını teşvik için,işçi-işveren teşekkülleri işbirliğini temine gayret etmeleri(b)Bu politikanın kabulünü ve uygulanmasını sağlayacak kanunları kabul etmeyi(c)Bu politika ile bağdaşmayan tüm kanuni hükümleri kaldırmayı ve idari talimatları değiştirmeyi(d)Bu politikayı istihdam konusunda bir makamın doğrudan doğruya kontrolü altında takip etmeyi(e)Sözleşmenin uygulanması ile ilgili yıllık raporlarda,bu politikanın uygulanması konusunda alınan tedbirler yoluyla elde edilen sonuçları belirtmeyi taahhüt eder.
MADDE 4
Devletin güvenliğine halel getiren faaliyetlerden ötürü muhik sebeplerle zanlı bulunan şahsın hakkında alınan tedbirler kişinin milli tatbikata uygun olarak kurulmuş olan yetkili makama başvuruhakkı saklı kalmak şartıyla, ayırım sayılmaz.
MADDE 5
1.Milletlerarası Çalışma Konferansınca kabul edilmiş diğer sözleşmeler ayırım sayılmaz.2.Herhangi bir üye ile yapılacak görüşmeden sonra,din,ırk,cinsiyet,şahsın sakat olması vs. özel korunma ve bu kişilerin ihtiyaçlarını karşılamak ayırım sayılamaz.
MADDE 6
Bu sözleşmeyi onayan üye memleketler,sözleşme hükümlerini,Milletlerarası Çalışma TeşkilatıAnayasası uyarınca,Vatan dışı ülkelerde uygulanacağını taahhüt eder.
MADDE 7
Bu sözleşmenin kesin onama belgeleri,tescil edilmek üzere,M.Ç. Bürosu Müdürlüğüne gönderilir.
MADDE 8
1.Bu sözleşme,sadece onama belgesi M.Ç.B.M. tarafından tescil edilmiş olan M.Ç.T. üyelerini bağlar.2.Sözleşme,iki üyenin onama belgelerinin G. Müdürün tescillemesinden 12 ay sonra yürürlüğe girer.3.Bu sözleşme,her üye hakkında,kendisinin onama belgesinin tescilinden 12 ay sonra yürülüğe girer.
MADDE 9
1.Bu sözleşmeyi onayan üyeler,sözleşmenin ilk yürürlüğe giriş tarihinden 10 yıl sonra,tescil edecekleribir ihbarname ile onanmayı feshedebilir.Fesih,tescil tarihinden itibaren 1 yıl sonra yürürlüğe girer.2.Bu sözleşmeyi onayan üyeler ve yukarıdaki 10 yıllık devrenin bitiminden sonra 1 seneiçinde feshedilmezse ikinci bir 10 seneye bağlanır.
MADDE 10
1.M.Ç.B.G.M., teşkilat üyeleri tarafından kendisine bildirilen tüm onamaların ve fesih ihbarlarının tescilini ,M.Ç.T.'nın tüm üyelerine tebliğ eder.2.M.Ç.B.G.M. gönderilen 2. onama belgesinin tescilini üyelere iletirken yürürlük tarihinide verir.
MADDE 11
M.Ç.B.G.M. yukarıdaki maddeler gereğince tescil ettiği bütün onama ve fesih ihbarlarına ait tüm bilgileri B.M. Ant. 102. maddesi uyarınca tescil edilmek üzere,B.M. Genel Sekreterine gönderilir.
MADDE 12
M.Ç.B. Yönetim Kurulun lüzum göreceği zamanlarda Konferansa bu sözleşmenin kısmen değiştirilmesi konusunun konferans gündemine konulup konulmaması lüzumunu inceler.
MADDE 13
1.Konferansın bu sözleşmeyi kısmen değiştiren yeni bir sözleşmenin kabulü ve yeni sözleşmedeaksine hüküm olmaması halinde;(a)Değişik yeni sözleşmenin üye tarafından onanması,yukarıdaki 9. madde hükümleri kaideyealınmaksızın,yeni sözleşmenin yürürlükte olması şartuyla,bu sözleşmenin feshini tazammun eder.(b)Yeni sözleşmenin yürürlüğe girmesi tarihinden itibaren bu sözleşme üyelerin onanmasına açıkbir sözleşme olmaktan çıkar.2.Bu sözleşme,onayıpta değişik sözleşmeyi onamamış üyeler için şimdiki hali ile devam eder.
MADDE 14
Bu sözleşmenin İngilizce ve Fransızca metinlerinin ikiside aynı şekilde muteberdir