TEŞMİR

Teşmir işçilerin sendika üyesi olmadığı bir işyerinde.Bakanlar kurulu kararıyla bir başka toplu iş sözleşmesinin uygulamasıdır.diğer bir değişle Bakanlar kurulu kararıyla belirlenen bir tür asgari ücrettir.ancak ücret dışındaki diğer çalışma kuşullarınıda içerır.
Teşmil iki tarafıda kesebilen bir silahtır . kulananın yeteneklerine göre hakkın kulanımının biçimine bağlı olarak,işçileri sendikasızlaştırmakta da kullanılabilir.sendikalaşmalarına yardımcı olmaktada.
Sendikalar üyelerinin hak ve menfaatlarını kurur ve geliştirirken, bir taraftan toplu iş sözleşmelerini,diğert taraftan yasaları kulanırlar. Sendikaların güçlü olduğu yer ve zamanlarda iseteşmil bakanlar kurulu ile yapılmış ve sendikasız işyerinde uygulanan bir toplu iş sözleşmesi gibi düşünülebilir.
Yasa ile getirilen yeni haklar genelikle tüm işçileri kapsarken ,teşmil ile getirilen haklar yalnızca bir işkolundaki belirli işyerlerini kapsamaktadır.siyasal iktidar üzerindeki etkisini ve gücünü gösteren bir sendika,uzun yetki işlemlerini atlayarak,teşmil aracılığıyla bazı haklarını belirli işyerlerinde uygulamasını sağlayabilir. ....bu uygulamanın bazı yararları olabilir,
Bir işkolunda işyerlerinin yalnızca bir bölümünda sendikalaşma sağlanabilmiş, kaçak işçi çalıştırması önlenmiş ve işçi ücretleri artırabilmiş olabilir.ancak böyle işyerlerinde işçilik maliyetinin yüksek olacağından, bu işyerleri,işçilerin sendikasız ve kaçak çalıştırıldığı işletmelerle rekabet edemeyebilir ,böyle bir durumda bu işletmeler,işçileri sendikadan çıkartabilmek için tüm gücünü kulanma yolunu seçebilir. Eğer iş güvencesi yasayla sağlanmamışsa ,bu işyerlerinde işçilerin örgütlenmeşansı yok gibidir..... güçlü bir sendika
Taşeron işçilerini de teşmil kapsamına aldırarak işyerlerdeki taşeron uygulamasının kısıtlata bilir. İşçilerin sendikasız olduğu büyük işletmeleri teşmil kapsamına aldırarak, işçileri sendikalı olan işverenin iş alamayarak ortadan kalkmasını veya sendikaya karşı düşmanca bir tavır içine girmesini önleyebilir.teşmil kararı ile işkolunda genel işçilik maliyeti yükseleceğinden bir sonraki toplu işsözleşmesinden daha yüksek ve gelişkin haklar almak daha kolay olabilir. Ancak teşmir uygulamasının işçi sınıfı ve sendikalar yararına kulanabilmesi için özel sektör güçlü bir sendikalaşma kampanyasıyla birlikte gelişmesi gerekmektedir.
Sendika hükümetle ilişkileri aracılığıyla , o güne kadar sendikasız kalmış işçilerin haklarını teşmil yoluyla artırdıktan sonra bu işçileri sendikaya üye yapmaya çalışılmalıdır.teşmil uygulamasının olumsuz sonuçlarıda olabilir. Hükümetler ,teşmil uygulaması karşıluığında sendikadan belli konularda taviz isteyebilir. Sendikaya üye kaydetme kampanyasında birlikte işlenmeyen bir teşmil uygulaması,sendikalaşmayı yavaşlatabilir işçiler arasında sendikanın gereksiz olduğu izlenimi gibi bir hava yaratabilir teşmir uygulamasından yararlanan işçilerin sendikaya aidat veya dayanışma aidatı ödemek zorunda olmaması gibi bir hava yaratılabilir.. ancak teşmil edilen toplu iş sözleşmesi ile sağlanan hakların bu sözleşmenin yürürlük tarihinde sona ermesi , teşmilden yararlanan işçiler sendikalaşma eğilimi artar.
abdulrahimkaplan@hotmail.com
abdulrahimkaplan.blogspot.com