8 MART

8 Mart dünya emekçi kadınlar günü Birleşmiş milletler kadın yüzyılın en önemli sonuçlarından birisi tüm dünya çapında kadınlar için eşitliğin sağlanması konusunda siyasi bir görüş birliği yaratması olup, bu eşitliğin istihdam alanına da yansıtılması konusunda yasal bir çerçeve çizilmesi önemli bir kazanım teşkil etti.ancak 1980 yılında kopenhag da yapılan birleşmiş milletler toplantısında yasal alanda alınan önlemlerin hayata geçmediği ve kadının istihdamda eşitliğin sağlanması için özel önlemler alınması gerektiği ortaya çıktı. 1985 yılında yapılan Nairobi Konferansı nda da uygulamanın hala yasaların çok garisinde olduğu teyit edildi İLO1985 ve 1991 tarihinde benimsediği iki karar ve 1987 de benimsediği eylem planı da eşit fırsat ve muameleye ilişkin yasaların özel kurum ve araçlarla fiiliyata geçirilmesini ele aliyordu.(İLO 1996.b)
İLO nun 1975 yılında kadın işçiler için eşit muamele fırsatı deklerasyonu ‘nda da cinsler arasında etkin eşitlik sağlanmaya yönelik olarak geçici bir süre için olumlu açıdan özel muamele yapılmasının ayrımcılık sayılmayacağı” belirtilmiştir.
TOPLU SÖZLEŞMELERDE EŞİTLİK KONULARI
Özellikle sanayileşmiş ülkelerde sendikalar ,toplu iş sözleşmelere olumlu eylem programlerı , eşit değerdeki işe eşit ücret , analık izni , cinsel taciz konuları dahil etmeyi başarmıştır .kanada ücret eşitliği , çocuk bakımı Aile sorumlulukları izin hakkı toplu sözleşmelere dahil etmiştir. Hollanda Kadın işçiler sekreteryası her yıl kadın işçilerin konularını içeren bir toplu sözleşme senaryosu hazırlamaktadır. Kadın diliyle hazırlanan bu senaryo üye sendikaların toplu sözleşmelerinde kullanılmaktadır.
AİLE SORUMLULUKLARI
Kadınların çocuk bakımı ve ev işlerini üstlenmeleri onlara, çalışma saatleri dışında sendikal faaliyete ayıracak zaman bırakmamaktadır.kadınlar sendika faaliyete katıldıkları zaman iş ve ev sorumluluklarına bir üçüncü,sendikal sorumluluk eklerler.sendikaların toplantılarını yaparken, kadınların ev işleri ve çocuk bakımı sorumluluklarını göz önüne almamaları sorunu daha da ağırlaştırır.
KADININ SENDİKAL FAALİYETE KATILIMI ÖNÜNDEKİ ENGELLER
Kadınların sendika üyeliklerinde azınlıkta olduğunu üye sayılarının yüksek olduğu hallerde bile yönetimlerde eşit olarak temsil edilmediklerini görülmektedir. Kadınların sendikal faaliyete katılımın düşük olmasının arkasındaki ekonomik ,sosyal ve sendikal nedenlerdendir.Dünya genelinde 1980 liyıllarda 15-65 yaş arası kadınların%41 i ekonomik açıdan aktifti. bu oran 2000 li yıllarda % 60 lara çıkmıştır.Tabii son küresel ekonomik krizi saymasak.çünkü krizden dolayı işsiz kalanların% 65 i kadın yine de dünyanın hiç bir bölgesinde , kadıların işgücü katılımında eşitlik sağlanabilmiş değildirOECD ülkeleri dahil olmak özere dünyanın her yerinde kadının işgücüne katılım oranı erkeklere göre daha düşüktür.
Kadınların sendikal faaliyete katılımını artırmak için sendikal eğitim büyük önem taşır. Eğitim kadının güvenini artırır ve sendikal vasıf kazandırır öte yandan erkek üye ve yöneticiler eşitlik konusunda eğitilmeli . kadınlarla ilgili istatistikler tutulmalı kadın sorunlarıyla ilgili broşür, makale, gazete ve televizyon programları yapmalı nasılsa 21 ‘inci yüzyılda yaşiyoruz. abdulrahimkaplan@hotmail.com